Más denuncias por irregularidades en la selección de personal del Hospital General de Coronel Oviedo
- Denunciantes aseguran que fueron descalificados por razones que contradicen el reglamento, que afecta tanto a quienes ya trabajan en otras instituciones como a los que buscan su primer empleo.
- Entre las denuncias, un postulante señala haber sido eliminado por trabajar en el IPS, mientras que otra candidata perdió puntos pese a acreditar su residencia en Coronel Oviedo,
- Este lunes se aguarda la publicación de la lista definitiva de profesionales seleccionados.
El proceso de selección de funcionarios de blanco para el futuro Hospital General de Coronel Oviedo sigue generando polémica tras la publicación de la lista ratificada de seleccionados el pasado 12 de diciembre. Denuncias por supuestas irregularidades y criterios cuestionables marcan la etapa final del concurso.
Uno de los postulantes excluidos, Luis Olmedo, señaló que fue descalificado por su vínculo laboral con el Instituto de Previsión Social (IPS). Según Olmedo, el reglamento del concurso no prohíbe que personas con empleos en otras instituciones participen en el proceso.
Sin embargo, en su caso, este fue el motivo de su exclusión. “Actualmente percibo un salario mensual de G. 2.700.000, lo cual es muy bajo para un licenciado en Fisioterapia y Kinesiología”, afirmó Olmedo, quien expresó su frustración ante la decisión.
Por su parte, Lizza Noelia Garay Fleita, otra postulante afectada, relató que obtuvo 93 puntos en el examen, lo que inicialmente la ubicó en el puesto 10 de la lista para un contrato vacante. No obstante, denunció que al validar su certificado de vida y residencia, presentó la documentación requerida en tiempo y forma que acredita su residencia en Coronel Oviedo.
Pese a ello, en la lista publicada el 12 de diciembre, apareció en el puesto 37 tras un descuento de 5 puntos bajo el argumento de que no residía en la ciudad, lo que finalmente la dejó fuera del proceso.
Otra afectada, quien prefirió el anonimato, indicó que varios postulantes con experiencia laboral en otras instituciones de salud fueron seleccionados para cargos destinados a la categoría de “primer empleo”. Según su denuncia, esto desplazó a candidatos que buscaban su primer contrato formal con el Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social (MSPyBS).
La situación genera un creciente malestar entre los postulantes, especialmente porque no existe la posibilidad de presentar denuncias formales para revertir las decisiones. Se espera que este lunes se confirme la lista definitiva de seleccionados, lo que podría dar paso a más cuestionamientos sobre la transparencia del proceso.
