Coopafiol: Tras nueva conformación del Consejo de Administración, gerente deberá renunciar al cargo
- Clara Martínez Chamorro, actualmente es la gerente general de la entidad Cooperativa de Coronel Oviedo y, el pasado domingo, su hermana fue electa como miembro del Consejo.
- El estatuto de la Coopafiol establece que el cargo de la gerencia no deberá ser ocupado con personas que tengan parentesco dentro del cuarto grado de consanguineidad con los miembros del Consejo de Administración.
- Shirley Mariela Chamorro, hermana de Clara, fue electa como miembro del Consejo de Administración y esta situación obliga a la renuncia de la gerente.
La sostenibilidad y credibilidad de una entidad cooperativa pasa, principalmente, por el cumplimiento de lo que establece el estatuto institucional, y esta vez se pone a prueba esta realidad en la Coopafiol de Coronel Oviedo, que el pasado fin de semana tuvo su asamblea deliberativa y electiva, con la que se tiene conformado un nuevo Consejo de Administración, Junta de Vigilancia y Tribunal Electoral Independiente.
Tras las elecciones del domingo pasado, Shirley Martínez Chamorro, es una de los miembros del nuevo Consejo de Administración y deja de contramano, de acuerdo con lo expresado en el estatuto, a su hermana Clara Martínez Chamorro, quien ocupa la gerencia general de la Coopafiol, desde enero del 2020.
En la Sección VI del estatuto institucional, el Art. 141 establece de manera taxativa los impedimentos para ocupar el cargo de gerente. “(…) En ningún caso los gerentes nombrados tendrán relación de parentesco, dentro del cuarto grado de consanguineidad y segundo de afinidad, con los miembros del Consejo de Administración y la Junta de Vigilancia”.
La gerente general de una cooperativa es ordenadora de gastos y un miembro del Consejo de Administración tiene incidencia en las decisiones que se toman y es vinculante con las acciones gerenciales y administrativas de la institución.
Los socios de la Coopafiol, y de cualquier entidad cooperativa, deben tener la garantía del fiel cumplimiento del estatuto y así evitar repetir experiencias negativas y catastróficas que fueron registradas tras la ocupación de cargos de decisiones por clanes familiares y se ha destruido en poco tiempo lo que fue construido con años de aportes y gestiones de la masa societaria.
