COPACO busca aligerar su estructura con plan de retiro incentivado
- La estatal COPACO puso en marcha un ambicioso plan de retiro voluntario para reducir su plantel y mejorar su eficiencia operativa.
- Los funcionarios que se adhieran al plan recibirán una bonificación del 40 % de su salario por cada año trabajado.
- La medida podría generar un ahorro de hasta G. 3.500 millones mensuales si se alcanza la meta de 600 retiros.
La Compañía Paraguaya de Comunicaciones S.A. (COPACO) dio inicio a un plan de retiro voluntario con el fin de ajustar su estructura laboral y reducir los gastos operativos. La iniciativa forma parte de una estrategia para mejorar la sostenibilidad financiera de la empresa estatal.
El presidente de la compañía, Óscar Stark, explicó en una entrevista que el objetivo principal del programa es optimizar la cantidad de personal, ofreciendo un incentivo económico a quienes decidan retirarse de manera voluntaria.
“COPACO necesita reducir la cantidad de empleados que tiene, porque tiene más de la cantidad que se necesita, y una de las formas en que vamos a hacerlo es a través de este plan de retiro voluntario”, manifestó Stark.
Según detalló, el plan contempla una bonificación del 40 % del salario mensual por cada año de antigüedad para los trabajadores que se sumen al proceso. En sus primeros días, alrededor de 115 funcionarios ya se inscribieron, y si se concreta su salida, representaría un ahorro mensual cercano a los G. 750 millones para la empresa.
La meta a alcanzar es de 600 retiros, lo que implicaría un ahorro aún mayor, del orden de G. 3.500 millones mensuales, según las estimaciones oficiales.
La primera fase del plan está dirigida a 250 empleados, seleccionados en función de su edad y antigüedad laboral, aunque se espera que el número de inscriptos continúe en ascenso en las próximas etapas.
“El proceso se irá desarrollando por etapas, y confiamos en que más funcionarios se adhieran a la propuesta”, concluyó Stark, destacando que se trata de una medida necesaria para garantizar el equilibrio financiero de la empresa.
